| ข้อ | ข้อมูลการเชื่อมโยง | คำอธิบาย |
| o7 ข่าวประชาสัมพันธ์ | • แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือการกิจของหน่วยงาน • เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ.2566 |
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล
| o8 Q&A | • Q&A | • แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานทีบุคคลภายนอกสามารถสอบถามได้ข้อมูลต่างๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน( Q&A ) ยกตัวอย่างเช่น MessengerLive Chat, Chatbot |
| o9 Social Network | - Facedook - LINE |
• แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยงไปยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ ของหน่วย งาน ยกตัวอย่างเช่น Facebook,Twitter, Instagram |
| o10 นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล | • นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล | • แสดงนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยงาน |
การดำเนินการ
| o11 แผนดำเนินงานและการ ใช้งบประมารประจำปี |
• แสดงแผนการดำเนินการกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี • มีข้อมูลรายละเอียดของแผน ฯ อย่างน้อยประกอบด้วย 1.โครงการหรือกิจกรรม 2. งบประมารที่ใช้ 3.ระยะเวลาในการดำเนินการ • เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ.2566 |
|
|
o12 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปีรอบ 6 เดือน
|
• รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและ การใช้งบประมาณประจำปีรอบ 6 เดือน |
• แสดงรายงานผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีในข้อ o11 • มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย 1.ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม 2.รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม |
|
o13 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
|
• รายงานผลการดำเนินงานประจำปี | • แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี • มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการำเนินงาน อย่างน้ออยประกอบด้วย 1.ผลการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม 2.ผลการใช้จ่ายงบประมาณ 3.ปัญหา/อุปสรรค 4.ข้อเสนอแนะ เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2565 |
การปฏิบัติงาน
|
o14 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
|
• คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน | • แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้ เป็นมาตรฐาน เดียวกัน • มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงานอย่างน้อยประกอบด้วย 1.เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด 2.สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด 3.กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร |
|
o15 คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
|
• แสดงคู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วย งานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน • มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ อย่างน้อยประกอบด้วย 1. บริการหรือการกิจใด 2. กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร |
|
| o16 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ | • ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ | • แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน • สามารถจัดทำข้อมุลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566 |
| o17 รายงานผลการสำรวจความพึง พอใจการให้บริการ | • รายงานผลการสำรวจ ความพึงพอใจการให้บริการ |
• แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน • เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2565 |
| o18 E - Service | • E - Service | • แสดงช่องทางการให้บริการข้อมูลหรือธุรกรรมภาครัฐที่สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานผ่านเครือ ข่าย อินเตอร์เน็ต โดยผู้ขอรับ บริการไม่จำเป็นต้อง เดินทางมายังหน่วยงาน • สามรถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
|
o19 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือ
แผนการจัดหาพัสดุ |
• แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องตาม พระราชบัญญัติ การจัดซื้ออจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560 • เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ.2566 |
|
| o20 ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัด ซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ | • ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัด ซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
• แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560 ยกตัวอย่าง เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น • เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ.2566 |
| o21 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุรายเดือน |
• สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุรายเดือน |
• แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน* • ข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้างยกตัวอย่างเช่น งานที่วื้อหรือจ้างวงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่ คัดเลือกโดยสรุปเลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง เป็นต้น |
|
o22 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง
หรือการจัดหาพัสดุประจำปี |
• รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุประจำปี | • แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน• มีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย 1.งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง 2.สรุปรายการที่มีการจัดวื้อจัดจ้าง 3.ปัญหา/อุปสรรค 4.ข้อเสนอแนะ |
| o23 นโยบายหรือแผนการ บริหารทรัพยากรบุคคล |
• นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล | • เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล • แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนด ในนามของหน่วยงาน• เป็นนโยบายหรือแผนฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ.2566 |
| o24 การดำเนินการตามนโยบาย หรือ แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล |
• การดำเนินการตามนโยบาย หรือ แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล |
• แสดงรายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคลในข้อ 023 • มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย 1.ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม 2.รายละเอียดงบประมารที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม |
|
o25 หลักเกณฑ์การบริหารและ
พัฒนาทรัพยากรบุคคล |
• แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัมนาทรัพยากรบุคคล * • หลักเกณฑ์ฯ อย่างน้อยประกอบด้วย 1.การสรรหาและคัดเลือกบุคคลากร 2.การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร 3.การพัมนาบุคคลากร 4.การประเมินผลการปฏิบัติราชการ 5.การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ |
|
|
o26 รายงานผลการบริหารและ
พัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
• รายงานผลการบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
• แสดงรายงานผลการบริหารและพัมนาทรัพยากรบุคคล • มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย 1.ผลการดำเนินตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัมนาทรัพยากรบุคคล 2.สรุปข้อมูลสลิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง การแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา เป็นต้น 3.ปัญหา/อุปสรรค 4.ข้อเสนอแนะ |
| o27 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน การทุจริตและประพฤติมิชอบ | • แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน การทุจริตและประพฤติมิชอบ | • แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับและประพฤติมิชอบ ของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย 1.รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน 2.รายละเอียดขั้นตอนหรือวิะีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน 3.ส่วนงานที่รับผิดชอบ 4.ระยะเวลาดำเนินการ |
|
o28 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียน
การทรุจจิตและประพฤติมิชอบ |
• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของเจ้าหน้าที่ของ หน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ของหน่วยงานโดยแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูล ของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต | |
|
o29 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
การทุจริตและประพฤติมิชอบ |
• แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน* • มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบอย่างน้อยประกอบด้วย 1.จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด 2.จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ 3.จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ |
|
o30 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
|
• การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม | • แสดงรายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภยนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงาน ตามภารกิจของหน่วยงาน • มีข้อมูลผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วม อย่างน้อยประกอบด้วย 1.ประเด้นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม 2.สรุปข้อมุลของผู้มีส่วนร่วม 3.ผลจากการมีส่วนร่วม 4.การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน |
|
o31 ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย
No Gift Policy จาการปฏิบัติหน้าที่ |
• เป็นประกาศอย่างเป็นทางการที่มีการลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด* • มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าตอนเองและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วงงานจะได้รับของขวัญและ ของกำนัลทุกชนิดในก่อน/ขณะ/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบทั้งในปัจจุบันและอนาคต1.รายละเอียดวิะีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน • เป็นการประกาศสำหรับปี พ.ศ.2566 * ผู้บริหารสูงสุดที่ดำรงตำแหน่งใน ปี พ.ศ.2566 |
|
|
o32 การสร้างวัฒนธรรม
No Gift Policy |
• แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่• เป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบาย
|
|
|
o33 รายงานผลตามนโยบาย
No Gift Policy |
• แสดงการประเมินผลและรายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy จาการปฏิบัติหน้าที่ เป็นรายงานรอบ 6 เดือนของปี พ.ศ.2566 |
ประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
|
o34 การประเมินความเสี่ยงการทุจริต
และประพฤติมิชอบประจำปี |
• แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิด การทรุจริตและประพฤติมิชอบ • มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน อย่างน้อยประกอบด้วย 1.เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง2.มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง • เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2566 |
|
|
o35 การดำเนินการเพื่อจัดการ
ความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
• การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยง การทุจริตและประพฤติมิชอบ |
• เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ 34
|
| o36 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต | • แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต | • แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมมาธิบาลของหน่วยงาน • มีข้อมูลรายละเอียดของแผน อย่างน้อยประกอบด้วย1.โครงการ/กิจกรรม 2.งบประมาณ 3.ช่วงเวลาดำเนินการ • เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ.2566 |
|
o37 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการ ป้องกันการทุจริตประจำปีรอบ 6 เดือน
|
• แสดงรายงานความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตตามข้อ 036 • มีข้อมุลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย 1.ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม 2.รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม |
|
| o38 รายงานผลการดำเนินการ ป้องกันการ ทุจริตประจำปี | • แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องการทุจริตประจำปี • มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย 1.ผลการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม 2.ผลการใช้จ่ายงบประมาณ 3.ปัญหา/อุปสรรค 4.ข้อเสนอแนะ |
|
o39 ประมวลจริยธรรมสำหรับ
เจ้าหน้าที่ของรัฐ |
• แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ• แสดงข้อกำหนดจริยธรรม* (ถ้ามี)เพื่อกำหนดเป็นหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตนของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน | |
| o40 การขับเคลื่อนจริยธรรม | • การขับเคลื่อนจริยธรรม | • แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานอย่างน้อยประกอบด้วย 1.การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม 2.การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don'tsเพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม |
| o41 การประเมินจริยธรรม เจ้าหน้าที่ของรัฐ |
• แสดงรายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลกระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง • แสดงการกำหนดให้มีการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้กอบการพิจรณาในหลักเกณฑ์ บริหารทรัพยากร บุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง |
|
o42 การประเมินความเสี่ยงการทุจริต
และประพฤติมิชอบประจำปี |
• แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ.2565 • มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วย 1.ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน 2.ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้นที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมิน |
|
| o43 การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงาน | • การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรม
|